ISO 45001 안전 보건 경영 시스템은 조직이 작업 환경에서 발생할 수 있는 업무 관련 상해 및 질병을 예방하고 안전하고 건강한 작업 환경을 조성하기 위한 구체적이고 체계적인 시스템을 구축하는데 기반이 된다. 이 부분은 ESG 경영 원칙 중 S 사회에 해당하며 상당 부분 핵심요소를 담보하고 있다.
4가지 정도로 구분해 보면 다음과 같이 요약할 수 있겠다.
- 노동자 안전 및 건강
작업장의 유해 위험 요소를 사전에 식별, 평가, 통제의 체계적인 프로세스를 리스크 기반 사고를 바탕으로 구축하고 중대 재해, 산업재해 예방에 목적을 가지고 있다. 이는 ESG 경영 원칙 평가에서 기업의 중대 재해율 감소 및 안전성과를 측정하는 중요한 근거가 된다.
또한 단순 사고 예방을 넘어 노동자의 신체적, 정신적 건강 악화를 방지하고 웰빙을 증진하는 조치를 시스템적으로 요구하고 있다.
2. 법적 및 규제 준수
ISO 45001은 조직이 안전 보건 관련 모든 법적 요구사항을 및 기타 요구사항을 식별하고 준수하는 체계를 확립하도록 보장한다. 이는 법규 관련 리스크를 줄이고 ESG 원칙에서 요구하는 책임 경영을 실천하는 기반을 마련한다.
3. 노동자 참여 및 인권
ISO 45001은 노동자의 참여 및 협의를 시스템으로 구축 및 운영을 요구하고 있다. 안전 보건 관련 의사결정 과정에 노동자 및 노동자 대표가 참여하는 시스템을 의무화하고 있다. 이는 ESG 원칙 S 사회에서 중요한 노사관계 인정 및 인권 존중을 실질적으로 실현하는 과정이 되겠다.
4. 지속적인 개선 및 조직문화 내 내재화
ISO 45001은 PDCA 사이클을 기반으로 안전 보건 경영 시스템의 지속적인 개선을 요구한다. 형식적인 문서화된 정보의 유지가 아닌 "안전이 최우선"이라는 조직의 가치를 내재화하여 조직의 사회적 책임을 장기적으로 이행할 수 있는 기반을 마련한다.
[ISO 45001 인증을 ESG 경영에 실무적 적용으로 활용하는 방안]
ISO 45001 인증은 ESG 경영 S 사회 부분 목표를 실질적으로 달성하고 투명하게 입증하기 위한 효과적인 수단으로 활용한다.
- ESG 보고 및 공시 대응
ISO 45001은 기업의 안전 보건 성과를 객관적이고 체계적인 방법으로 측정, 주요 ESG 보고 기준에 대한 신뢰성을 가진 자료로 제공한다.
- ESG 보고서
시스템 운영으로 상해율, 질병 발생률, 안전 교육 시간, 노동자 참여 기록 등의 정량적 데이터 산출 가능 이는 안전 보건 성과 지표를 국제 표준에 부합하는 방식으로 측정하여 보고서의 신뢰성과 투명성을 높일 수 있다.
- 투자자 및 이해관계자 소통
인증 획득 사실과 시스템 운영 결과를 공시하여 노동자 안전에 대한 경영진의 의지와 체계적인 관리 능력을 입증한다. 이는 투자자, 고객, 협력업체 등 이해관계자의 ESG 실사 및 평가 요구에 효과적으로 대응할 수 있는 근거 자료가 된다.
- 중대 재해 처벌법 등 법적 규제 대응
ISO 45001의 요구사항 법적 및 기타 사항 준수와 리더십은 조항은 중대 재해 처벌법의 안전 보건 관리 체계 구축 의무와 상당 부분 일치한다. 이는 시스템의 구축 자체가 법규 준수를 위한 최소한의 안전 보건 확보 의무를 이행했음을 입증하는 자료로 활용 가능하다.
2. 공급망 및 계약 관련 리스크 관리
ESG 경영 원칙은 기업 자체의 리스크뿐만 아니라 공급망 전반의 사회적 책임을 요구하고 있다. ISO 45001은 협력업체와의 관계에서 안전 보건 리스크를 관리하는데 활용할 수 있다.
- 협력업체 평가 기준 활용
ISO 45001의 요구사항에 따라 협력업체의 안전 보건 관리 수준을 평가하는 기준으로 ISO 45001 인증 여부 및 그에 준하는 시스템 구축을 요구할 수 있다.
- 공공 및 민간 입찰 가산점
공공 기관이나 대기업 입찰 시 ISO 4501 인증은 안전 관리 역량을 객관적인 증명자료로 활용되어 가산점을 부여받거나 적격성을 확보하는데 유리하다.
또한 해외 시장 진출 시 규제 기관이나 바이어가 요구하는 안전 보건 관련 국제표준을 충족하여 무역 장벽을 해소하고 경쟁우위를 확보할 수 있다.
3. 기업 문화 및 조직 효과성과 효율성 개선에 활용
ISO 45001은 조직 문화와 노동자 참여를 강조하여 내부적인 ESG 성과를 강화한다.
- 노동자 참여 채널의 강화
ISO 45001이 노동자 참여 및 협의 요구사항을 이행하기 위한 정기적인 안전보건 위원회, 현장 순회 점검 시 노동자 대표의 참여 등을 의무화한다. 이는 노동자가 안전 보건 경영시스템의 주체로 참여하여 조직의 인권 및 복지 수준을 실질적으로 개선하고 노사 관계를 안정화하는데 기여한다.
- 리더십 및 책임 소재를 명확히 한다.
시스템 구축 과정에서 안전 보건에 대한 경영진의 역할과 책임을 명확히 하고 정의하여 문서화된 정보로 유지 관리한다. 이는 안전을 최우선으로 하는 조직 문화를 경영진에서 현장에 이르기까지 전파하는 역할을 하고 인적 문제를 최소화하여 생산성 향상의 긍정적인 효과로 이어질 수 있다.
- 지속적인 개선 활동
시스템 운영 시 발견된 부적합 사항과 사건 사고를 분석하고 이를 바탕으로 개선 조치를 실행하는 개선 활동을 정착시킨다. 이는 안전 보건 성과를 측정, 모니터링, 분석의 과정을 거쳐 긍정의 개선 활동의 유지로 ESG 경영 원칙의 장기적인 목표인 지속 가능성 확보의 요구를 충족시킬 수 있다.
ISO 45001과 ESG 경영은 독립된 운영이 아님을 다시 한번 증명하고 있으며 ISO 45001 안전 보건 경영시스템의 효과적인 운영은 곧 ESG 경영의 실질적 실천임을 명확히 알 수 있다.
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