지속 가능 발전 목표(SDGs) No.5 성 평등(GENDER EQUALITY) 기업의 역할

 

UN의 지속 가능 발전 목표(SDGs) 다섯 번째 성평등에 대해 기업이 할 수 있는 역할을 포함해서 살펴보도록 하자.

NO.5 성평등(GENDER EQUALITY)은 "성평등을 달성하고 모든 여성과 여아의 역량을 강화한다"의 모토를 가지고 있다. 국가 기업에 법적 사회적 요구가 증가하고 있는 부분이기도 하고 특히 기업의 ESG 경영 평가요소 중 소셜(S)의 핵심 지표이기도 하다. 기업은 성평등에 대한 요구사항을 기업의 경영시스템에 통합하여 사회적 기업의 체계를 갖추어 소비자와 투자자에게 신뢰감을 주어야 한다.

NO. 5 성평등은 모든 국가의 여성과 여아에 대한 모든 차별을 철폐하고 인신매매, 성적 착취, 아동결혼, 강제 결혼 등의 모든 형태의 폭력과 위해 행위를 근절하며 국가별 공공서비스, 인프라, 사회보장 정책을 제공해야 한다. 정치, 경제 및 공적인 활동에 여성의 참여와 리더십의 공평한 기회를 보장해야 한다.

 

SDG NO.5 성 평등

성평등 목표에 대한 세부적인 부분 목표는 다음과 같이 정의하고 있다.

5.1 - 여성 및 여아에 대한 모든 형태의 차별을 모든 곳에서 없앤다.

 

5.2 - 인신매매, 성 착취 및 기타 유형의 착취를 포함하여, 공적 및 사적 영역에서 여성과 여아에 대한 모든 형태의 폭력을 철폐한다.

 

5.3 - 조혼, 아동·강제 결혼 및 여성 할례와 같은 모든 악습을 철폐한다.

 

5.4 - 국가별 상황에 맞춰 공공서비스, 사회기반시설, 사회보장정책 및 가정 내 공동의 책임 도모를 통해 무급 돌봄과 가사 노동에 가치를 부여하고 중요성을 인식한다.

 

5.5 - 정치, 경제, 공공부문 등 모든 차원의 의사결정 과정에 여성의 완전하고 효과적인 참여와 리더십에 대한 동등한 기회를 보장한다.

 

5.6 - [국제인구 개발 회의 행동 계획], [베이징 행동 강령] 및 검토회의의 결과 문서에 따라 합의된 대로, 성·생식 보건과 재생산권에 대한 보편적 접근을 보장한다.

 

5.a - 여성에게 경제적 자원에 대한 권리와 더불어 토지 및 기타 유형의 자산·금융 서비스 · 유산 · 천연자원에 대한 오너십과 통제권 접근에 대한 평등한 권리가 부여될 수 있도록 국내법에 따라 개혁을 시행한다.

 

5.b - 여성의 역량 강화 촉진을 위한 구현 기술, 특히 정보통신기술(ICT)의 활용을 확대한다.

 

5.c - 모든 수준에서 여성과 여아의 역량 강화 및 성평등 촉진을 위한 견고한 정책과 시행 가능한 법안을 채택하고 강화한다.

 

요약해 보도록 하자.

• 여성과 여아에 대한 법적 사회적 차별을 전면 폐지한다.
• 인신매매, 성적 착취, 가정폭력 등의 행위를 근절한다.
• 아동. 강제 결혼 여성 할례와 같은 유해 관습을 철폐한다.
• 가사노동과 돌봄 노동의 사회적 가치인정 및 남녀 공동책임에 대한 인식 촉진
• 정치, 경제, 공공부문에서의 여성의 동등한 참여 보장
• 피임, 출산, 성교육 등으로 여성의 자기 결정권 보장
• 디지털 격차 해소 및 정보의 접근성 향상

 

성평등에 대한 국가적 필요성은 여러 데이터에서 중요성이 표현되고 있다. 여성의 경제적 활동 참여가 활발한 국가의 GDP는 통계적으로 높은 편에 형성되어 있고 성평등 인프라가 높은 국가에서는 폭력과 갈등의 수준이 낮은 편으로 사회적 신뢰도를 높일 수 있다. 또한 성평등에 대한 목표는 다른 SDGs 목표와 상당한 상호 연관 관계를 가지고 있어 인류의 공동 목표를 달성하는데 중요한 목표가 될 수 있다.

특히 기업들도 성평등에 대한 여러 방안들을 제시하고 그에 따른 실천을 하고 있다. 법적 사회적 요구사항이 강화되고 있고 사회적 기업의 ESG 원칙을 평가하기 위한 평가 요소에도 포함되어 있으며 사회적 기업의 가치, 투자의 활성화, 기업에 대한 신뢰 향상을 위한 기업의 목표가 될 수 있다.

 

기업이 성평등을 위해 어떠한 구체적 실현을 할 수 있을까?

 

• 동일 임금을 보장한다 - 동일 가치 노동에 대한 성별에 상관없는 동일한 보수를 지급한다.
• 여성 리더십 확대 - 여성 임원 및 관리자의 비율을 높이기 위한 멘토링, 리더십 교육 등을 제공한다.
• 유연 근무제 및 육아지원 - 남녀 모두를 위한 육아휴직, 재택근무, 유연 근무제를 도입한다.
• 성희롱 및 차별 방지 대책 마련 - 직장 내 성희롱 예방교육, 신고시스템, 무관용 원칙 등의 도입
• 여성 역량 강화 프로그램 - 여성 직원을 대상으로 전문성을 개발할 수 있는 네트워킹 시스템과 멘토링 시스템의 개발 및 실행
• 공급망 내 성평등의 확산 - 외부 협력업체 및 하청업체에도 성평등 기준을 적용하여 여성 노동자의 권익을 보장한다.

 

대략 적인 실천과제가 될 것이고 실제 우리 기업들이 조직 내에서 실행하고 있는 부분이다.

 

• 스타벅스는 성별 임금의 격차를 해소하고 여성 리더십을 확대하여 ESG 경영 보고서에 성평등 지표를 포함하였다. 이는 다양성과 포용성을 강화한 사례가 될 수 있겠다.
• 네슬레는 네스카페 플랜 프로그램으로 아프리카 여성 농민에게 교육과 일자리를 제공하여 경제적 자립을 지원하여 여성 농민의 역량을 강화하였다.
• SK 그룹은 여성 임원 및 관리자 비율을 높이기 위한 여성 리더십 육성 프로그램을 통해 이공계 여성인재를 적극 발굴하고 있다.

 

• 한국은 "여성 기업 인증"이란 인증 제도를 통해 여성 기업에 대해 제도적 지원을 통해 경쟁력을 지원하고 있다.

 

이 외에도 성평등에 대한 기업의 수많은 모범적인 사례들은 기업의 성평등 방안에 대한 벤치마킹으로 사용될 것이다.

 

이렇듯 성평등은 단순한 인권문제를 넘어 기업의 지속가능성과 경쟁력에 직접적으로 연결되는 핵심과제로 바라보아야 할 것이며 인류 공동 목표 달성을 위한 한 부분이 될 것이다.